Spoor Twee Trajecten
Wanneer je medewerker ziek wordt komen er vanuit de Wet Verbetering Poortwachter de nodige verplichtingen om de hoek kijken.
Één van deze verplichtingen is om er samen alles aan doen om te re-integreren.
Dit kan ook betekenen dat wanneer er geen zicht meer is op het kunnen uitoefenen van de oorspronkelijke functie of andere passende functies binnen het bedrijf dat er een spoor 2 ingezet dient te worden.
Voordat een spoor 2 wordt ingezet dient er eerst een Functie Mogelijkheden Lijst / Inzetbaarheidsprofiel te worden opgesteld door de bedrijfsarts. Vervolgens kan er een arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden. Tijdens dit onderzoek wordt gekeken of het haalbaar is om de eigen functie op korte termijn weer te kunnen gaan doen of een andere functie binnen het bedrijf.
Wanneer het niet met zekerheid te zeggen is door de arbeidsdeskundige dat iemand kan terugkeren in zijn oorspronkelijke functie of een andere functie binnen het bedrijf zal het advies voor het inzetten van een spoor 2 traject worden gegeven.
Het spoor 2 traject kan dan worden opgestart, dit kan ook naast de re-integratie worden ingezet belangrijk is dan om te bewaken dat er geen sprake is van een te zware belasting voor de medewerker. Wanneer dat wel het geval is heeft het spoor 2 de prioriteit en wordt de re-integratie vaak op een lager pitje gezet.
Hoe ziet zo’n spoor 2 traject er dan uit?
Er vind een intake plaats en aan de hand van deze intake wordt de zwaarte van het traject en daarmee ook de prijs bepaald. Zaken die hierin meespelen zijn de taal, computervaardigheden en schrijfvaardigheden mede hoe zelfstandig iemand zaken kan oppakken met een goede instructie. Een traject start voor een periode van 6 maanden en kan dan maandelijks verlengt worden voor de duur die nodig is.
Vervolgens bestaat het spoor 2 uit verschillende fasen:
Oriëntatiefase:
- Acceptatie
- Het goed in kaart brengen van de beperkingen (wat kan wel en wat kan niet)
- Persoonlijk inzicht (wat zijn mijn kernwaarden en vaardigheden)
- Beroepen/interessetest vervolgens kijken wat haalbaar is met de beperkingen
Arbeidsmarktfase:
- Wat zijn kans hebbende beroepen/branches
- Zoekprofiel wordt opgesteld welke beroepen gaan we naar zoeken
- Eventueel de inzet van een werkervaringsplaats
- Op welke manier kan ik solliciteren
Sollicitatiefase:
- Hoe stel ik mijn brief en CV op
- Welke kanalen ga ik inzetten voor mijn sollicitaties
- Voorbereiding sollicitatiegesprek
- Iedere week een sollicitatie doen